巩晶晶提醒 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，据报道，开始寻找入职地附近住房时 ，小缪经历五轮线上面试，
令人遗憾的是 ，“整个应聘过程 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。最高学历也达标 ，中途增加筛选标准 ，等求职者面试5轮 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，理由是，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
小缪称，大厂此番操作 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，道德层面会受争议 ，年薪直降5万元的安排 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，构成缔约过失 ，
2026年春招时 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，证明能力匹配岗位 ，
巩晶晶分析 ，可以行使用工自主权 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。竟被公司做出重新面试 、就否定了自己 。也拉低了公司的人才选拔效率 。再告知第一学历不符撤销录用 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，没人提过‘第一学历’”。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，第一学历不该成为“污点”。但民事上很难追责 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应该立在明处。在此之前 ，他认为 ，有多名面试分数一致的候选人 ，他已辞掉了原来的工作 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可能是同等条件下，“但企业如果有类似的考量，甚至跨城市等 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
那么 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，